Gestionarea eficienta a capitalului de lucru

Sprijinirea resurselor este un domeniu important. Lipsa de educație în acest domeniu a determinat multe companii să se prăbușească. De ce este atât de importantă gestionarea iscusită a materialului uman?

Trebuie să te simți exact la companieÎn primul rând, ar trebui să ne gândim care este, desigur, domeniul menționat mai sus. Unii sunt convinși greșit că, prin urmare, gestionarea capitalului uman nu este nimic nou decât manipularea. Realitatea este, până la urmă, că persoana acestei industrii de afaceri este în primul rând să-l facă pe angajat să se simtă departe în compania sa. Așa cum scria Andrew Carnegie, un industriaș care a fost cândva o băutură dintre cei mai bogați dintre toți din lume: „oamenii lucrează pentru bani, dar te vor urmări mult mai mult, dacă le arăți respect, te vei răsplăti cu laude și aprecieri”.

Vivese Senso Duo ShampooVivese Senso Duo Shampoo Vivese Senso Duo Shampoo Tratament impotriva caderii parului pentru o coafura fantastica fara probleme!

Sistem de motivație și recompenseÎn practică, managementul resurselor umane se bazează pe ultimul care aplică metoda recompenselor și motivației. Cel mai important este ca oaspetele să se simtă bine în compania locală, deoarece de obicei de la el mi-ar plăcea vânzările, arta și veniturile. Este important să înțelegem că afacerea noastră este formată din oameni care sunt asemenea unor organe în cadrul unei ființe umane. Dacă organele sunt deteriorate, corpul nu va fi de fapt. De asemenea, trebuie înțeles că motivul nu este doar bonusurile în numerar (care sunt incontestabil necesare, duc la o atașare mai mare a unui om de o companie cunoscută, ci și bonusuri verbale. Este un obicei obișnuit să recomandăm unui angajat pentru prea multă muncă, să fie respectuos și prietenos cu el. Pe de altă parte, însă, ar trebui să știm că avem dreptul să arătăm o greșeală unei persoane care nu își îndeplinește obiectivele în mod corespunzător, astfel încât, dacă anunțurile noastre nu au ajutat, să o rezolve, să preia un angajat mai bun.

Atmosfera din afaceriAm lucrat ca într-o organizație din care o femeie s-a eliberat mai devreme. Motivul soluției a fost extrem de accesibil - nu s-a simțit departe în companie, a simțit că nu o utilizați cu respect, adică, cu alte cuvinte, președintele nu s-a gândit la gestionarea corectă a materialelor umane. După câteva săptămâni, femeia, întrucât era înalt calificată, a primit un loc de muncă pe un comportament adecvat într-o companie concurențială. Și acum, aproape o lună mai târziu, președintele a început să o sune cu o cerere de a reveni la afaceri și promisiuni de o influență mai mare. Și înțelegeți ce a dezvoltat această femeie? Ea a refuzat, pentru că în numele modern atmosfera era mult mai bună, iar ea a prezis mai bine acolo. În concluzie, mijloacele pentru gestionarea corectă a capitalului uman nu sunt doar oferirea de bonusuri, ci și capacitatea de a oferi o atmosferă confortabilă în artă, deoarece un angajat fericit funcționează mai bine.